Titulación conjunta con:
Programa Executive en People Analytics & HR Analytics
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Modalidad:
Online
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Duración
5 meses
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Profesores
Expertos en activo
-
Acceso a
Bolsa de empleo
- Aprende a crear, interpretar y utilizar modelos de People Analytics para la toma de decisiones basadas en datos.
- Incluye 3 casos prácticos: Absentismo laboral, productividad y gestión del talento, que podrás poner en práctica en tu empresa.
Titulación conjunta con:
Especialízate en la analítica de datos aplicada a la gestión del talento
Con el Curso en HR Analytics de KSchool y UNIR, aprenderás de manera 100% práctica y de la mano de expertos en People Analytics, las mejores prácticas para conocer mejor a tus empleados y candidatos.
Aplicando las técnicas de People Analytics que aprenderás en este programa, podrás identificar patrones y tendencias que mejoran la efectividad en áreas clave de RRHH como el reclutamiento y la selección. Serás capaz de tomar decisiones basadas en datos, podrás optimizar la adquisición y retención de talento, evaluar la satisfacción salarial de los empleados, maximizar la inversión en formación o seleccionar al candidato ideal para cada vacante.
El 71% de las compañías considera que People Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio
Con este programa, dominarás las herramientas más utilizadas en el sector, que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados:
Incluye acceso al curso online «IA Generativa aplicada a RRHH», con el que aprenderás a utilizar diferentes herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar el reclutamiento de personal, y la evaluación de desempeño y formación.
Por qué estudiar el curso de HR Analytics:
- Aprenderás a crear, interpretar y utilizar modelos de People Analytics para la toma de decisiones basadas en datos.
- Especializarte en People Analytics y HR Analytics te posicionará como un profesional con una ventaja competitiva en el área de RRHH.
- Serás capaz de reducir el absentismo laboral, aumentar la productividad, retener al talento, mejorar la selección de personal, recompensar a los perfiles con mejores rendimientos, etc.
- Aprenderás de profesores en activo, responsables de RRHH, experiencia de empleado y People Analytics en empresas de renombre.
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Inicio
21 de abril
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Duración
5 meses
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Horarios
M-J: entre 18h y 20h
Temario
- Introducción. Desarrollo de HR People Analytics Mindset
- Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor
- La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio
- Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias de RR.HH.
- Protección de datos.
- Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.
- Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso
- Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso
- Proyecto Final
¡Plazas limitadas!
30% de descuento hoy
Esto dicen nuestros alumnos sobre el curso de People Analytics:
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Estrella Torrico
Técnico de Selección y Desarrollo en Universidad San Jorge
«Desde el primer día, me sorprendió la calidad del contenido, pero lo que más me impactó fue la forma en que pude aplicar lo aprendido en situaciones reales. «
Nuestros alumnos trabajan en:
Aprende de profesores expertos en People Analytics:
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Juan Neble
Director de Recursos Humanos
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Carolina Sánchez
Global Head of Data & AI, People and Culture
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Pablo Araujo
People Analytics & Compensation Associate
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Javier Moliner
People Operations Specialist
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Victoria Mayo
People Analytics & IA Manager
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Jaime Melero
Data Scientist
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Ana Valera
PDA HRtech
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Fernando López Gil
Mondelez International
Preguntas frecuentes
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¿Qué conocimientos previos se requieren?
Es aconsejable conocer los conceptos básicos de RRHH, pero a nivel People Analytics partirás de cero, aunque avanzarás a un ritmo que te permitirá, al finalizar, implementar modelos analíticos en empresas, con confianza y eficacia, mejorando la toma de decisiones y optimizando procesos en la gestión del talento. -
¿En qué consiste el proyecto final?
El proyecto final consiste en realizar un análisis con las herramientas que aprenderás durante el Programa: se planteará una situación concreta y tendrás que diseñar un plan de investigación, crear modelos People Analytics y definir un plan de acción a la vista de los resultados y conclusiones que obtengas. Además, te permite establecer una metodología de trabajo y tener un modelo completo con aplicación inmediata en tu entorno laboral.
¡Plazas limitadas!
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